Qui, chez vous, garantit les valeurs que vous affichez ?

Pourquoi nous la posons

La réunion du 22 juillet a imaginé un garant des valeurs humaines dans l'entreprise, distinct du directeur des ressources humaines, qui dépend de la direction qu'il devrait parfois contredire. Le numéro des « Cinq points-⁠clés » qui lui est consacré en dresse le cahier des charges : un mandat que le directeur général ne peut abréger, un budget voté par le conseil, aucune part variable. Nous posons la question parce qu'une valeur sans garant indépendant n'est qu'une intention.

Ce que la réponse révèle

D'ordinaire, que les valeurs sont garanties par ceux qu'elles devraient contraindre. Le silence dit qu'aucune personne ne pourrait arrêter une décision qui les viole.

La réponse qui rassure

Confier la garde des valeurs à un comité d'éthique nommé par la direction.

Lundi matin

Écrire, pour chacune des valeurs affichées, le nom de la personne qui pourrait s'opposer à une décision qui la contredit, et ce qu'elle y risquerait.

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