Le droit d'expression de nos salariés sert-⁠il à quelque chose chez nous ?

Pourquoi nous la posons

Le Code du travail reconnaît aux salariés, à l'article L2281-⁠1, un droit à l'expression directe et collective sur le contenu et l'organisation de leur travail. Le principe d'une gouvernance qui écoute figure donc déjà dans la loi ; c'est son usage qui manque. La question demande ce que ce droit produit réellement dans la maison.

Ce que la réponse révèle

Dans bien des organisations, le droit existe sur le papier et ne fait rien remonter. C'est une alerte peu coûteuse que l'on a laissée se taire.

La réponse qui rassure

Répondre par la conformité juridique, qui vérifie que le droit existe et non qu'il sert.

Lundi matin

Demandez à vos représentants du personnel quand ce droit a été exercé pour la dernière fois, et ce qu'il en est sorti.

Questions voisines

• D07Quelle vérité ne remonte pas jusqu'au comité ?matière
• D52Qui, chez nous, a le droit de dire à voix haute qu'un chiffre est impossible ?énoncé
• F39Qui parle, chez vous, pour ceux qui ne sont pas dans la pièce ?presque
• D15Posez la question qui fâche : qui se fâche ?énoncé
• D13Qui, chez nous, a le droit de relire le plan à charge, et lui devons-⁠nous une réponse ?matière

← D13D15 →