Combien de signatures entre le jour où un salarié comprend que son métier change et le jour où il est autorisé à apprendre autre chose ?

Pourquoi nous la posons

Le module des « cailloux blancs » sur la reconversion de masse soutient qu'elle reste possible, mais qu'elle n'est plus assez rapide. Une part de la lenteur n'a rien de pédagogique : elle tient aux autorisations, aux budgets et aux validations qui séparent le moment où l'on comprend que son métier change de celui où l'on a le droit d'apprendre. Nous posons la question parce que ces signatures se comptent, et se suppriment.

Ce que la réponse révèle

D'ordinaire, un circuit de plusieurs mois, et des signataires qui n'ont aucun intérêt à aller vite. Le silence dit que personne n'a jamais suivi une demande de bout en bout.

La réponse qui rassure

Numériser le circuit sans retirer une seule signature.

Lundi matin

Suivre la dernière demande de formation liée à un changement de métier, et compter les signatures et les jours.

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