Quel est le dernier manager qui a été promu pour avoir fait grandir, puis laissé partir, des gens meilleurs que lui ?

Pourquoi nous la posons

L'analyse interne du livre de Beane commence par donner raison au manager qui garde ses meilleurs éléments : le système d'évaluation l'y pousse aussi sûrement que l'eau coule vers le bas. Bâtir une politique des talents sur l'héroïsme de quelques managers n'a jamais été une méthode. Nous posons la question pour que le comité regarde la règle du jeu plutôt que les joueurs.

Ce que la réponse révèle

D'ordinaire, aucun nom, ou un nom que l'on cite comme une exception touchante. Le silence dit que la capture des talents est récompensée.

La réponse qui rassure

Blâmer les managers qui retiennent leurs équipes, sans changer ce qui les y pousse.

Lundi matin

Inscrire au prochain comité des carrières, pour chaque manager, le nombre de personnes parties de son équipe vers une meilleure place dans la maison.

Questions voisines

• C04Qui, chez vous, est meilleur que son chef, et que lui proposez-⁠vous ?OuvertureFrédéricmatière
• C55Combien sont passés au-⁠dessus de vous grâce à vous ? Combien de gens plus doués qu'eux vos cadres ont-⁠ils fait monter ?presque
• E39Existe-⁠t-il une seule personne dont l'évaluation annuelle dépende de ce que les débutants auront appris ?presque
• C06Votre organisation sait-⁠elle digérer l'excellence qu'elle fabrique ?Frédéricmatière
• E41Quel indicateur supprimeriez-⁠vous demain matin si vous en aviez le courage ?presque

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