De quel côté de la comédie jouons-⁠nous ?

Pourquoi nous la posons

La sociologue Danièle Linhart décrit le passage de l'organisation taylorienne à une humanisation managériale qui soigne l'individu et désarme le professionnel. Le dossier d'analyse de la seconde réunion retourne la question vers les maisons de formation : de quel côté de cette comédie jouent-⁠elles ? Nous nous la posons, et la posons au comité, parce que les dispositifs de bien-⁠être peuvent servir le travail ou en détourner.

Ce que la réponse révèle

D'ordinaire, une profusion d'attentions individuelles et peu de prise sur le contenu du travail. Le silence dit que l'on préfère soigner les personnes plutôt que discuter de leur métier.

La réponse qui rassure

Supprimer les dispositifs de bien-⁠être au nom du travail, sans rendre au travail ce qu'on lui avait retiré.

Lundi matin

Mettre en regard le budget consacré au bien-⁠être et le temps donné aux équipes pour discuter de la manière de faire leur travail.

Questions voisines

• D30Combien votre entreprise a-⁠t-elle dépensé, l'an dernier, pour que vous soyez heureux d'y travailler pendant une quinzaine de jours ?presque
• D05Votre motivation est-⁠elle cosmétique, ou intrinsèque ?Frédéricénoncé
• E29Entre une prime qui annonce son montant et un grand projet qui tait le sien, lequel traite vos équipes avec le plus d'égards ?presque
• D34Que pourrait-⁠on encore modifier, à notre prochain rassemblement, de ce que nous y présenterons ?énoncé
• F16Sur lequel des quatre piliers repose en réalité votre crédit : le père, le maître, le chef ou le juge ?matière

← F14F16 →